Wiedereingliederung

Wenn Mitarbeiter für längere Zeit krankgeschrieben werden haben Sie die Möglichkeit und arbeitsrechtliche Verpflichtung, ihnen durch einen guten Wiedereingliederungsprozess die Anfangszeit zurück am Arbeitsplatz zu erleichtern.

Hier ist es vor allem wichtig, ganz individuell Hilfe anzubieten, um die Mitarbeiter gesundheitlich und mental zu stabilisieren.

Ängste sollen genommen werden und der Übergang zum ‚geregelten‘ Arbeitstag erleichtert werden. Dies muss mit Rücksichtnahme auf die momentane Leistungsfähigkeit und allgemein den Gesundheitszustand erfolgen.

Wertschätzende Begleitung und offene Kommunikation erleichtern diesen Prozess.

Ich stehe Ihnen und Ihren Mitarbeitern auf ihrem Weg zu einem gesunden Arbeitsalltag zur Verfügung. Ressourcenorientiertes Coaching, japanisches Shinrin Yoku sowie Achtsamkeitsbasierte Stressreduktion stehen als Tools genauso zur Verfügung wie klassische psychologische Beratung.